商业 道德准则

我们的基本原则

以下基本原则为理解和运用本准则中行为标准提供了依据。实际情况并不总是会允许精确实现这些标准的运用。因此,积极向上司、人力资源代表、全球合规/诚信部门或法律/合规部门的总监寻求支持和指导,十分关键重要。

商业道德准则为何如此重要?

良好的信誉有助于支撑我们开展业务的能力,帮助我们构建取得持续成功所需的良好人际关系。它可以在遭遇挑战或困难时创建可以利用的商誉。

我们的企业声誉筑建于员工、客户、利益相关者以及我们所服务的社区给予的信任和信心。这种信任是我们最有价值的资产之一。

作为一家全球性企业,罗杰斯公司的业务活动涵盖很多人的生活——包括客户、供应商、监管机构、股东、雇员、业务伙伴以及我们周围的社区。我们与这些团体之间的互动不仅受辖于各种法律和监管要求,同时也受我们较高道德标准的约束。请记住:随着现代通信技术的迅猛发展,我们的活动会即刻、不可逆转地展现于世界范围之内。

因此,我们必须使自己的行为得体,采取符合适用法律以及为自身和罗杰斯公司所设定较高道德标准的方式。这样做将使我们能够保持利益相关者的信任和信心,在商业界继续得到重视和尊重。

本商业道德准则所涵盖的对象?

本准则及其配套政策适用于所有的罗杰斯公司董事、官员和雇员。顾问、代表、代理商和供应商在执行服务以及向公司提供产品时,也应遵守本准则。

在实践中如何操作,谁来负责?

我们所有人必须始终以诚信的方式行事,同时制止或协助他人避免出现不诚实或欺诈行为。

我们也负责在罗杰斯公司范围内,营造一个开放、诚实的环境,为涉及人、产品、财产、声誉和信息提供合乎道德及有效的风险管理支持。

我们必须知晓并依照本商业道德准则、所有配套政策以及国家法律法规行事。

本商业道德准则如何被付诸实施?

本商业道德准则已被罗杰斯公司董事会采纳并在全球适用。贯穿本准则使用的“罗杰斯”包括罗杰斯的各个全球控制实体。本准则适用于所有董事、高管、雇员、代表,包括顾问和代理。

全球合规/诚信部门总监负责执行本准则。

只有在特殊的情况下才可允许全部或部分地放弃本商业道德准则、利益冲突政策或者为补充本准则而颁布的各种其他政策,并且必须事先通过罗杰斯全球合规/诚信部门总监的批准。

针对董事和高管人员的任免必须经过罗杰斯全球合规/诚信部门总监、董事会或董事会专业委员会的审批,并依照法律法规要求以及罗杰斯的政策,及时进行披露。

本节中包含的行为标准代表了我们对合乎道德的商业行为的最低期望。

对于本准则,所有员工有义务提出任何问题或表达所关注的事项;并本着诚意,报告涉嫌或违反适用法律的情况。

此外,员工应有义务积极、合理地支持公司对任何此类涉嫌违规事件展开调查。

你应该以何种方式提出问题或表达所关注的事项?

罗杰斯公司致力于营造开放、诚实的环境。本着诚信原则,对任何可能违反本准则、违背政策的情形或任何其他合规性问题表达关注,均不会遭到报复。任何报复或威胁进行报复的行为均被视为严重违反本准则。

你可能在某些时间遇到可能违反本准则、公司政策或适用法律的某一情形。你也可以就本准则、公司政策或某一特殊情况提出咨询。公司鼓励通过适当的渠道,提出问题、寻求澄清或表达所关注。

通常情况下,你应该首先咨询自己的监管员,以寻求解决你提出的问题或所关注的事项。如果你认为在这种情况下不合适,则也可联系人力资源、全球合规/诚信或法律/合规部门总监。

如果你希望联系工作范围以外的某人,则也可以利用我们的保密职业道德热线:

美国: 888.475.8376
比利时: 0.800.100.10.888.475.8376
中国: 00.729.11.888.475.8376
德国: 0.800.225.5288.888.475.8376
匈牙利: 06.800.011.11.888.475.8376
韩国: 00.729.11.888.475.8376

或通过网络: http://Rogersvaluesline.alertline.com

欲获得最新的联系信息以及其他有用的材料,请参见RogersNET中载有合规性和诚信规定内容的网页。

Asking Questions and Raising Concerns

Questions regarding this Code of Business Ethics, its application to specific circumstances, and reports of actual or suspected violations can be raised to any level of the supervisory chain, the Legal & Compliance Department, the Director of Compliance and Integrity, Human Resources, or by using the Rogers Ethics Hotline.

The Rogers Ethics Hotline is confidential (by protecting the identity of the person raising the issue) and independent (by operating separately from management). In addition, through the Ethics Hotline, questions or concerns can be submitted anonymously.

实践提示

在做出正确决定时应遵循的一个良好策略就是问自己以下几个问题:

  • 我是否遵循最严格的适用法律、政策和惯例?
  • 我是否按照公司及股东的最大利益行事?
  • 我们公司中是否有人可以帮我做出决定?
  • 如果我的同事、家人、朋友或公众得知我的决定后,我是否会感觉舒服?

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