商业 道德准则

促进平等机会和工作场所适当的行为举止

罗杰斯公司致力于营造平等机会。公司对其员工、求职应征者和第三方商业伙伴的判断和举措取决于个人潜在能力与工作需求。员工在罗杰斯公司取得成功和进步基于个人能力、表现和工作业绩。罗杰斯公司致力于在组织范围内的各个层面推动多元化。

罗杰斯的员工必须礼貌待人、做事充分考虑、尊重对方以及与公司存在业务往来的人士。我们不允许在工作场所出现骚扰。 我们禁止对出于善意、帮助纠正不当行为的员工进行打击报复的行为。

平等机会和工作场所行为举止指的是什么?

平等机会涉及对基于个人能力、行为举止和工作业绩的员工招聘、雇用、晋升、工作机会和职业发展做出决定的政策,它不考虑肤色、宗教、性别、年龄、性取向、婚姻状况、国籍或残障状况。工作场所行为举止主要涉及员工们的沟通、行为举止、互动以及相互对待的方式。工作场所的不当行为可能涉及不适当材料的任何沟通或展示,攻击性行为及语言、身体和所有其他形式的骚扰。

对你应有怎样的期望?

  • 涉及单个员工的决定和措施仅与该员工的能力、行为举止、工作绩效以及工作需要相挂钩。
  • 决定或行动不得基于肤色、宗教、性别、年龄、性取向、婚姻状况、国籍、残障状况或其他受保护的特点。
  • 对待他人须诚信、诚实、有礼貌、体谅、尊重和有尊严。
  • 禁止采取书面、口头或在身体上做出具有性骚扰性质的行为、请求或陈述。
  • 不得做出带有攻击、侮辱、歧视或有辱人格的行为。
  • 及时将针对你的不当行为,汇报给监管员。

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