员工发展

罗杰斯公司致力于员工的个人发展，专注于通过各种培训和发展方法激发员工潜能。

• 罗杰斯亚洲员工发展结构是为不同层级的员工量身定制培训发展计划的理念。内部培训计划为每一位员工提供更多的软技能知识。
• 罗杰斯大学生发展计划、技术人才专家培养计划、一线管理层培养计划等都是为特定群体量身打造的发展计划。基于培训需求分析，所有计划项目都旨在缩小差距，将理论知识转化为应用实践，并最终实现思维和行为的突破。
• 对于管理层，从初级、中级到高级管理层，领导力项目都旨在提升他们的管理和领导能力。罗杰斯还提供更多方法，如提供导师项目、轮岗发展、挑战性工作任务、360度测评反馈等等。