罗杰斯苏州的大学生发展计划始于 2006 年，该计划为应届毕业生量身打造为期2年的发展计划。我们在应届毕业生职业生涯开始之际，通过公司系统、有针对性的发展计划，帮助候选人平稳地从学生过渡到职场，然后迅速成长，继而成长为对企业有价值的人才。
该培训将帮助您详尽地了解罗杰斯的公司历史、文化、产品、制度和、管理体系以及基本的职场礼仪。您可以通过参观工厂直观地认识和了解公司的产品；通过与管理人员的直接交流更深刻地理解公司文化！并且直接与高级管理人员沟通，将有助于您深入了解公司的文化！
公司将结合工作岗位特点为您提供针对性的在岗培训。
除了提供业务知识培训，公司还会在您的职业生涯开端提供其他必要的知识或技能培训。
与您年纪相仿、但比您更了解公司的同龄人将帮助您迅速融入公司，从对工作领域的简单介绍到对第一份工作的经验，他们都会与你分享。从简单的工作区域介绍到第一份工作经验分享，您的伙伴会让您倍感亲切。
有着优秀业绩和团队管理经验的导师将为您提供职业发展建议，回答您在职业初期的各种问题，并引领您走向稳定的职业发展道路。
根据某些岗位工作职能的特殊要求予以提供，目的是提高个人和团队业绩。
部门经理和人力资源部门将根据您的岗位制定为期二年的个人职业发展计划，并向您提供必要资源。
为了建立一个不断有新鲜血液注入的青年人才库，以支持罗杰斯不断增长的业务，我们于2012年在苏州校园内推出了暑期实习计划，这一计划为公司发展和储备青年人才。
高年级大学生若想加入本实习计划，需要参加多轮面试和测试，一旦应聘成功，将从七月份开始进入不同业务部门实习。
暑期实习计划包含五个部分：入职培训、角色转换和基本职业技能的系统培训、岗位培训、项目锻炼和学习总结报告。一般入职介绍、角色转换和基本专业技能系列培训、在职培训、项目分配和学习报告。
在前两个部分，学生们将学习认识职场，明白如何在步入职场时更好地自我发展。在职培训和项目锻炼部分，学生们有机会了解到不同部门的职能。最后学习总结报告的环节将是一次充分展示新生代激情、创造力、自信心和直接的绝佳机会……
作为一名实习生，来这里您不是仅仅接触一些文书类工作，而是有机会被分配到真正有价值的任务，甚至是一些短期项目！罗杰斯不需要实习生来充当劳动力，我们需要的是人才！2012 年的暑期实习生给我们留下了深刻的印象，您何不一试？
